Bientôt la fin du cumul emploi-retraite ?

Enfin, ce n’est qu’à partir de 67 ans, âge automatique du taux plein, que le cumul deviendrait libre et producteur de droits. Autrement dit, avant cet âge, les assurés n’auraient plus la possibilité de cumuler sans plafond ni de générer de nouveaux droits à la retraite, même s’ils bénéficient déjà d’une pension à taux plein grâce aux trimestres acquis.

Concrètement, le cumul emploi-retraite «sans contrainte» et générateur de nouveaux droits serait réservé aux seuls assurés ayant atteint l’âge du taux plein automatique. Pour les autres, le dispositif perdrait une grande partie de son intérêt économique.

Pourquoi un tel changement de cap ?

Limiter le cumul emploi-retraite jusqu’à 67 ans, ce n’est pas seulement ajuster un dispositif technique. C’est un choix fort, et notamment en termes de modèle de fin de carrière.

L’enjeu n’est plus seulement de permettre de travailler après la retraite, mais bien de maintenir les seniors en emploi plus longtemps, au-delà de l’âge légal et du taux plein. En faisant perdre au cumul emploi-retraite ses principaux atouts financiers,

la retraite progressive s’impose comme une alternative privilégiée, et notamment depuis l’abaissement de son âge d’accès à 60 ans. Elle permet de réduire son temps de travail et de percevoir une partie de sa pension, tout en continuant à cotiser.

Ce durcissement s’inscrit plus globalement dans le cadre de notre défi démographique. La France doit déjà faire face à un déséquilibre structurel de son système de retraite : de plus en plus de retraités pour de moins en moins d’actifs, une tendance qui fragilise mécaniquement le modèle par répartition.

Le cumul emploi-retraite n’est donc sans doute pas appelé à disparaître. Mais il pourrait redevenir ce qu’il était à l’origine : un dispositif ciblé, réservé à certaines situations, et non plus un levier largement accessible d’optimisation de fin de carrière.

(1)DREES, Les retraités et les retraites, édition 2025.

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